目次
銀行員と公務員 あなたならどっちにする？
この記事はこんな方におすすめです。
・銀行員としてのキャリアの将来性が不安。
・銀行の激務に疲れ、公務員への転職を考えているが踏ん切りがつかない。
・公務員の安定性は魅力的だが、仕事のやりがいが感じられないのではと心配。
・どちらの職業が自分に合っているのか判断がつかない。
・銀行の激務に疲れ、公務員への転職を考えているが踏ん切りがつかない。
・公務員の安定性は魅力的だが、仕事のやりがいが感じられないのではと心配。
・どちらの職業が自分に合っているのか判断がつかない。
銀行員にとっては公務員が魅力的に映ることが多くあります。銀行員と公務員でどっちがいいのかをこの記事で説明します。
この記事を読んでいただき、下記を達成させることが目的
・自分に合った仕事環境で、ストレスフリーな生活を送る。
・やりがいを感じながら安定した仕事に就く。
・自分にぴったりの職業を見つけ、毎日を充実させる。
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1. 銀行員と公務員の違いとは？
銀行員と公務員の職種の基本的な定義と役割
銀行員は、「銀行」という金融機関で働く職業。会社の運営資金や個人の家の購入費用を貸し出します。銀行が持っているお金を利益目的で投資したり、スタートアップ企業に投資を行ったりもします。銀行員の主な役割は、顧客の資産を安全に管理し、増やしたりすること。一方、公務員は、国や地方自治体のために働く職業。公共サービスを提供します。公務員の役割は、社会の秩序を保ち、公共の利益を守ることです。銀行員と公務員の違いは、「銀行員は利益を追求」する一方で、「公務員は公共の福祉」を目的とすることです。
銀行員は「利益追求」 公務員は「公共の福祉」
銀行員と公務員の仕事の目的と使命
銀行員の仕事の目的は、顧客の資産を増やしたり、顧客の活動をお金を通して活発にさせること。その結果として銀行自体の収益も上げます。顧客が投資商品で運用することを例にすると、銀行員は、金融商品を顧客に提案し、経済活動を支える役割を担っています。銀行員の使命は、顧客の信頼を得て、株や債券を通して経済の安定と成長に貢献すること。一方、公務員の目的は、公共の福祉を促進し、社会の秩序を維持すること。公務員の使命は、法律を守り、公共サービスを市民に提供して、市民の生活を支えることになります。このように、銀行員と公務員の仕事の目的と使命には明らかな違いがあります。
2. 銀行員と公務員の仕事内容の比較
銀行員の具体的な業務内容
銀行員の仕事は多岐にわたります。
窓口での業務は、口座の開設や解約、預金や引き出しの手続き。クレジットカードの勧誘の案内も行います。融資部門では、企業や個人に対するローンの審査や貸付を行います。投資商品を案内する部門では、顧客の資産運用のアドバイスを提供し、金融商品の販売。また、企業向けには、資金調達や経営のサポートを行う営業活動も。銀行員は金融に関する幅広い知識とスキルが必要とされています。
窓口での業務は、口座の開設や解約、預金や引き出しの手続き。クレジットカードの勧誘の案内も行います。融資部門では、企業や個人に対するローンの審査や貸付を行います。投資商品を案内する部門では、顧客の資産運用のアドバイスを提供し、金融商品の販売。また、企業向けには、資金調達や経営のサポートを行う営業活動も。銀行員は金融に関する幅広い知識とスキルが必要とされています。
公務員の具体的な業務内容
公務員の仕事内容は、担当する部門によって異なります。例えば、市役所の職員は、住民の戸籍管理や住民票の発行、税金の徴収などを行います。福祉部門では、生活困窮者の支援や子育て支援、介護サービスの提供を担当。教育委員会の職員は、学校運営や教育政策の企画・実施を行います。さらに、警察官や消防士などの公務員は、市民の安全を守るために日々活動しています。公務員の仕事は銀行員と同じように多岐にわたります。
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両者の共通点と相違点
銀行員と公務員にはいくつかの共通点と相違する点があります。共通点としては、どちらも社会の重要な部分を支えていること。銀行員は金融面で、公務員は公共サービス面で、銀行員と公務員の専門知識を活かして、顧客や市民のために働きます。また、銀行員と公務員のどちらの職業も一定の安定性があり、社会的に尊敬される風潮があります。
共通点に対して相違点もあります。銀行員は主に利益追求を目的として働き、会社同士や会社内での競争が激しい環境において高い業績が求められます。一方、公務員は公共の福祉を第一に考え、利益よりも社会貢献が重視されます。さらに、働く環境やストレスの種類も異なります。銀行員は営業ノルマや経済の変動に左右される一方、公務員は安定した環境での長期的な仕事感覚が求められます。
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3. 銀行員と公務員の給与比較
銀行員の給与体系と昇給の仕組み
銀行員の給与は、世間一般的に高め。2024年には初任給がメガバンクで上がりました。銀行員の初任給は他の業種に比べて高く、昇給のペースが特に速い。特に、大手銀行では20代後半から30代にかけて、年収が急増します。昇給は、個人の業績や能力評価によって決定。営業成績が良ければボーナスも増え、昇進のチャンスも広がります。さらに、役職に応じて基本給も大幅に上がるため、管理職になると年収は大幅に上がります。銀行員の給与は成果主義に基づいており、努力次第で高収入を目指せます。
令和５年国家公務員給与等実態調査の結果よりグラフ作成
公務員の給与体系と昇給の仕組み
公務員の給与は、国や地方自治体の規定に基づいて決まります。初任給は銀行員と比べるとやや低めですが、安定しています。昇給は基本的に年功序列。勤務年数に応じて少しずつ上がります。また、一定の年数ごとに昇進試験があり、合格すると役職が上がり、それに伴い給与も上がります。ボーナスも年2回支給され、基本給の4ヶ月分を越えるくらいが一般的。さらに、公務員は福利厚生が充実。定年退職後の年金も安定して支給されます。このように、公務員の給与は安定性が高く、長期的に見て安心です。
人事院 令和５年国家公務員給与等実態調査の結果よりデータ作成
ボーナスや手当の違い
銀行員のボーナスは、業績に大きく左右されます。業績というのは、個人の営業成績や支店全体の営業成績などです。個人の成績や支店全体の業績が良ければ、ボーナスが高額になることも。役職が上がるとボーナスも増えます。手当としては、営業成績に応じたインセンティブや、役職手当、資格手当などが支給。
一方、公務員のボーナスは安定しており、基本給の4ヶ月分を越えるくらいが一般的。手当としては、地域手当や住宅手当、通勤手当などがこれにあたります。特に地方公務員の場合、地域によって手当の額が異なることも。全体として、公務員のボーナスや手当は安定していますが、銀行員の方が高額になることがあります。
一方、公務員のボーナスは安定しており、基本給の4ヶ月分を越えるくらいが一般的。手当としては、地域手当や住宅手当、通勤手当などがこれにあたります。特に地方公務員の場合、地域によって手当の額が異なることも。全体として、公務員のボーナスや手当は安定していますが、銀行員の方が高額になることがあります。
初任給およびボーナス比較表 千葉市職員募集よりデータ作成
| 試験区分 | 事務・技術 | 消防士 |
|---|---|---|
| 上級（大学新卒者の場合） | 223,675円 | 228,965円 |
| 初級（高校新卒者の場合） | 188,370円 | 192,395円 |
| 民間企業等職務経験者（29歳、職務経験6年の場合） | 268,295円 | – |
注意事項およびボーナス説明
※1：この初任給は、令和6年4月現在のもので、地域手当を含みます。なお、この金額は、今後給与改定等により変更になる場合があります。
※2：卒業後に職歴がある場合や、上位の学歴を取得した場合は、一定の基準で算出された額が加算される場合があります。
期末・勤勉手当（ボーナス）：給料等の1か月分をベースに、年間4.50か月分（令和5年度実績）の期末・勤勉手当が支給されます。（採用初年度は、採用される月によって支給額が異なります。）
4. 銀行員と公務員の福利厚生の違い
銀行員の福利厚生の特徴
銀行員の福利厚生は充実しています。まず、各種社会保険が完備されており、健康保険、厚生年金、雇用保険などが提供されています。大手銀行では、社員寮や社宅があり、家賃補助も受けられます。また、銀行独自の福利厚生として、各種研修制度や資格取得支援が用意されています。自己啓発やキャリアアップによって、個人・会社ともに成長が見込まれます。さらに、スポーツクラブの利用補助や、旅行補助金なども支給され、社員の生活を私生活においても幅広くサポート。銀行員の福利厚生は、多岐にわたり、社員の生活全般を支えています。
公務員の福利厚生の特徴
公務員の福利厚生も非常に充実。まず、各種社会保険が完備されており、健康保険、厚生年金、雇用保険などが提供されます。さらに、公務員宿舎があり、家賃補助が受けられます。また、地方公務員の場合、地域手当や寒冷地手当など、地域特有の手当も支給。教育面では、自己啓発のための研修やセミナーが多く開催されており、キャリアアップの支援が充実。また、公務員にも退職金制度もあり、定年退職後の生活も安定。公務員の福利厚生は、安定した生活を送るために重要な役割を果たしています。
働きやすさの比較
銀行員と公務員の働きやすさを比較すると、銀行員と公務員にそれぞれの特徴があります。銀行員は、成果主義のため、営業ノルマや業績評価が厳しい反面、高収入を得られるチャンスがあります。また、勤務時間が長くなることが多く、残業も多い傾向。
公務員は、安定した給与と福利厚生が魅力で、仕事のプレッシャーが比較的少ないです。勤務時間も定時で終わることが多く、ワークライフバランスを重視する人に向いています。銀行員と公務員の働きやすさは、個々の価値観やライフスタイルによって異なります。公務員は安定性を重視し、銀行員は成果に応じた報酬を得たい人に向いています。
公務員は12時になると一斉に一時間のお昼休憩。銀行では、みんなで時間をずらして休憩を取る。お客さんの対応で1時間のお昼休憩を取れることは稀？！
福利厚生について
下記は「奈良県 職員募集にみる福利厚生の例」です。
給付事業
冠婚葬祭や出産、入院、災害などの際に支給される手当です。
- 入院医療補助金: 5日以上の入院で、1日あたり1,000円支給
- 災害見舞金: 災害で住居または家財に損害があった場合、30,000円支給
- 入学祝金: 被扶養者が学校に入学時、1人につき10,000円支給
- 家族介護見舞金: 要介護2以上の家族がいる場合、1人につき10,000円支給
保健事業
社員や被扶養者の健康を守り、疾病を予防するための事業です。
- クラブ活動支援: 全国大会などへの出場経費を助成
- 禁煙対策: 禁煙外来費用の3割を上限20,000円まで助成
- 自己啓発費用助成: 資格取得時に費用の一部を助成
- 健康ポイント: 健康イベント参加でポイントを健康グッズと交換
- 育児支援: 出産時に育児関連情報誌・支援品を配布
- 歯周疾患検診費用助成: 検診費用を助成
- 森林浴体験: 健康増進とリフレッシュを目的に森林浴体験を実施
5. 銀行員と公務員の働きやすさと職場環境
銀行員の職場環境と働きやすさ
銀行員の職場環境は、成果主義が強く、営業ノルマの達成が求められます。そのため、ストレスが高く、プレッシャーが大きいことがあります。しかし、成果を上げれば高収入を得られるため、やりがいを感じる人も多いのは事実。大手銀行では研修制度やキャリアアップのサポートが充実しており、自己成長の機会が多いことも銀行員には人気。職場の雰囲気は、部門や支店によって異なりますが、競争が激しい職場が多いということが一般的。働きやすさは、個々の性格や目標によって異なりますが、チャレンジ精神のある人には向いています。
公務員の職場環境と働きやすさ
公務員の職場環境は、安定しており、長期的な視点で働けることが特徴。営業ノルマや業績評価がないため、プレッシャーが少なく、ストレスも低いです。勤務時間は基本的に定時で終わることが多く、仕事終わりのプライベートな時間を大切にしたい人に向いています。また、職場の雰囲気は穏やかで、みんなで協力的な環境が整っていることが多いです。公務員は、公共の福祉を第一に考え、社会に貢献することを目指しているため、公共性にやりがいを感じる人も多い。公務員の職場環境は、安定性と働きやすさを求める人に適しています。
精神的なストレスについて（滋賀県 職員への職場環境アンケート）
ストレスを感じる割合
- 「過度の精神的なストレスを感じることなく仕事ができている」と回答した職員の割合は全体で51.7％です。
- 「（どちらかといえば）そう思わない」と回答した職員の割合は全体で29.5％であり、特に係長（33.9％）、係長より下位（31.9％）で他の職位と比較してやや高い結果となりました。
ストレスの要因 職員が感じるストレスの主な要因
- 仕事の量や困難度 – 72.8％
- 職場の人間関係 – 29.0％
- 県民や関係者からの苦情や要求への対応 – 28.8％
滋賀県HP 「意欲をもって働ける職場環境の 実現に関する職員アンケート」よりグラフ作成
ストレスレベルや労働時間の比較
銀行員と公務員のストレスレベルや労働時間には明確な違いがあります。銀行員は、営業ノルマや業績評価が厳しく、勤務時間も長くなりがち。特に、期末の繁忙期には残業が増えることが多く、ストレスが高くなる職場環境です。一方、公務員は、定時で終わることが多く、残業も少なめ。業務のプレッシャーも比較的少なく、安定した環境で働けます。公務員は銀行員に比べて、ストレスレベルも低く、精神的に安定した状態で仕事を続けられることが多いです。働きやすさやストレスの少なさを重視するなら、公務員が適しているかもしれません。
公務員は職場の人たちと仲良く仕事ができるところが、銀行員よりもストレスが少なくて魅力的。ガツガツいける体育会系の人は銀行員でもいいですね。逆に、ストレスやプッシャーに弱い場合には、銀行員だととんでもないことになるかも。
6. 銀行員と公務員のキャリアパス
銀行員のキャリアアップの方法
銀行員のキャリアアップの方法は職種により異なります。入行当初は窓口業務や営業活動を通じて基本的なスキルを身につけます。その後、融資担当や投資担当として専門スキルを身につけます。その後、管理職などに昇進することができます。さらに、金融商品取引や企業の財務分析など、高度な専門知識を習得することで、より高いポジションを目指せます。個人としてのスキルに加えて、マネジメントするスキルが求められていきます。また、資格取得や研修参加を通じてスキルアップを図ることも昇進には大切。銀行員のキャリアパスは、個々の努力と能力に大きく依存しますが、成果を上げれば昇進のチャンスは十分にあります！
公務員のキャリアアップの方法
公務員のキャリアアップの方法は、主に年功序列に基づいています。初任者は一般職からスタートし、経験を積むにつれて役職が上がります。昇進のためには、昇進試験や評価面談があり、これに合格すると管理職への道が開けます。また、特定の分野で専門知識を深めることもキャリアアップの一環。例えば、福祉や教育、都市計画など、特定の分野での経験を積むことで、より高い役職に就くことができます。公務員のキャリアパスは安定しており、長期的に計画的にキャリアを築くことができます。
転職やキャリアチェンジのしやすさ
銀行員と公務員の転職やキャリアチェンジのしやすさには違いがあります。銀行員は、金融業界で培ったスキルや知識を活かして、他の金融機関やコンサルティングファーム、IT企業などへの転職がしやすいと言えるでしょう。また、営業力や管理能力を活かして、異業種への転職も可能。
公務員の転職は難しいことが多い。公務員は特定の分野での専門知識が重視されるため、異業種への転職は難しく、公務員間での異動が一般的。このため、長期的に安定した職場で働き続けることを希望する人には、公務員が向いています。
まずは銀行員として就職。もし銀行員として向いていないと思ったら、「公務員」を目指すこともありかもね。ただ、銀行員から公務員になる判断は早めにね！
7. 銀行員と公務員のやりがい
銀行員の仕事のやりがいと魅力
銀行員の仕事のやりがいは、顧客の夢や目標を実現する手助けができること。たとえば、企業への融資を通じて新しい事業の立ち上げを支援したり、個人のお客様に住宅ローンを提供して夢のマイホーム購入をサポートします。また、投資や資産運用のアドバイスを通じて、顧客の資産を増やす手助けをすることもやりがいの一つです。さらに、成果主義の職場であるため、努力が直接成果に反映され、高収入を得られることも魅力的。銀行員は、金融の専門知識を活かして、社会や経済に貢献する実感を得られる職業です。
公務員の仕事のやりがいと魅力
公務員の仕事のやりがいは、地域社会や市民の生活を支えることです。たとえば、市役所の職員は住民の生活を支えるための各種手続きやサービスを提供し、教育委員会の職員は子どもたちの教育環境を整えるために働きます。福祉部門では、高齢者や障がい者の支援を通じて、社会の弱者を守る役割を果たします。公務員は直接的に社会に貢献することができ、住民からの感謝の言葉を受けることもあるでしょう。また、安定した環境で長期的に働けることも公務員の魅力の一つ。公務員は、公共の福祉を第一に考え、社会全体の発展に寄与する職業です。
どちらが自分に向いているかの判断基準
銀行員と公務員のどちらが自分に向いているかを判断するためには、いくつかの基準があります。金融に興味があり、高収入を目指したい人には銀行員が向いています。
安定した環境で長期的に働きたい人には公務員が適しています。また、成果主義でチャレンジ精神が旺盛な人は銀行員が向いていますが、安定性を重視し、社会貢献を重視する人は公務員が向いています。さらに、ストレス耐性やプレッシャーに強い人は銀行員、穏やかな環境で働きたい人は公務員が適しています。このように、自分の性格や価値観、将来のビジョンを考慮して判断しましょう。
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8. 銀行員と公務員の将来性
銀行業界の将来性と展望
銀行業界は、金融技術の進化とともに大きな変革を迎えています。フィンテックの普及やデジタル化により、オンラインバンキングやモバイルアプリの利用が増加しています。また、ブロックチェーン技術や人工知能の導入により、業務の効率化が進んでいます。その反面、支店の統廃合や人員削減も進行しており、従来の銀行業務の縮小が懸念されています。将来的には、金融サービスの多様化と高度化が求められ、銀行員には新しいスキルや知識が必要とされます。銀行業界は、変化に対応できる柔軟性と革新性が求められる時代に突入しています。
公務員の将来性と社会的な役割
公務員の将来性は、社会のニーズに応じて安定しています。人口減少や高齢化が進む中で、地域社会の支援や福祉サービスの重要性が増しています。また、災害対策や環境保護、教育の充実など、さまざまな分野で公務員の役割が求められています。さらに、デジタルガバメントの推進により、行政サービスの効率化や透明性の向上が期待されています。公務員は、社会の基盤を支える存在として、その役割はますます重要になります。将来的には、公共サービスの質の向上や市民とのコミュニケーション強化が求められ、公務員の職務は多岐にわたることが予想されます。
長期的な安定性の比較
銀行員と公務員の長期的な安定性を比較すると、公務員の方が銀行員よりも安定しているといえます。銀行業界は、経済の変動や金融技術の進化に大きく影響を受けており、支店の統廃合やリストラが進む中で、銀行員の雇用は不安定になること予想されます。
公務員は、国や地方自治体に雇用されているため、経済状況に左右されにくく、安定した雇用が保証されています。また、定年退職後の年金や退職金も確保されており、老後の生活も安心。このように、第二の人生を見通した長期的な安定性を重視するなら、公務員の方が適しているといえます。
9. 銀行員から公務員への転職体験談
銀行員から公務員に転職した人の声
銀行員から公務員に転職した人の多くは、安定性やワークライフバランスを求めて転職を決断。例えば、元銀行員のAさんは、営業ノルマのプレッシャーや長時間労働に疲れ、公務員への転職を決意。転職後は、定時で帰宅できることや、安定した給与に満足しているとのこと。また、社会貢献を実感できる仕事にやりがいを感じていると語っています。このように、銀行員から公務員への転職は、安定した環境での働き方を求める人にとって有益な選択肢となります。
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転職のメリットとデメリット
銀行員から公務員に転職するメリットは、安定した雇用と給与、そしてワークライフバランスの向上です。営業ノルマや長時間労働から解放されることで、ストレスが軽減され、家族との時間も増えます。
公務員は社会貢献の実感を得やすい職業です。しかし、デメリットもあります。公務員の給与は銀行員に比べて低く、昇給のペースも遅くなっています。キャリアアップの機会が限られているため、自分のスキルや能力を活かしきれないことも。このように、転職にはメリットとデメリットがあるため、自分の価値観や将来設計をもとにして転職するかどうかの決断をすることが求められます。
実際の転職プロセスと準備
銀行員から公務員に転職するためには、まず公務員試験の準備が必要です。試験には一般教養試験や専門試験、面接などがあり、しっかりとした対策が求められます。転職活動を始める前に、試験の内容や受験対策を調べ、勉強計画を立てることが重要です。また、現職の銀行での業務を続けながら準備を進めるためには、時間管理が大切。さらに、公務員としてのキャリアビジョンを明確にし、志望動機や自己PRをしっかりと考えることも重要です。転職の準備には時間と努力が必要ですが、計画的に進めることで成功への道が開けます。
10. 銀行員と公務員に向いている人とは？
銀行員に向いている人の特徴
銀行員に向いている人の特徴として、まず挙げられるのは、成果主義に対する適応力。高い目標を設定し、それを達成するために努力できる人が、銀行員に向いています。成果主義にプラスして、ミスをしたら評価が落ちるという減点主義にも耐えられる性格性も必要とされます。また、金融商品や投資に興味があり、金融に関する専門知識を習得する意欲を高く持ち続けられることも必要。経済状況は刻々と変化し、金融に関する制度は毎年のように大きな変化が起こります。さらに、営業力やコミュニケーション能力が高く、顧客との信頼関係を築けることも銀行員には必要な特性。さらにはプレッシャーやストレスに強く、長時間労働にも耐えられることが求められます。銀行員は、チャレンジ精神旺盛で、自分の能力を最大限に発揮したい人に向いている職業です。
公務員に向いている人の特徴
公務員に向いている人の特徴として、まず挙げられるのは、安定性を重視することです。長期的に安定した環境で働きたい人が向いています。仕事でも突出した成績よりも安定的に確実に仕事をこなせる人が公務員として適しています。また、公共の福祉に貢献したいという意欲があり、社会貢献を重視する人も公務員に向いています。さらに、チームワークや協調性が高く、穏やかな環境で働きたい人がよいでしょう。プレッシャーやストレスが少ない環境で、自分のペースで仕事を進めたい人にも公務員はおすすめできす。公務員は、安定性や社会貢献を重視し、長期的な視点で働きたい人に向いている職業です。
自分に合った職業を見つける方法
自分に合った職業を見つけるためには、まず自分の価値観や目標を決めることが大切。たとえば、高収入やキャリアアップを重視するなら銀行員、安定性や社会貢献を重視するなら公務員がいいでしょう。それぞれの強みや弱みを分析し、性格に合った職業を選択することがなによりも大事なことです。さらに、実際に働いている人の話を聞いたり、職場見学をすることで、職業の現実を知ることも意味があります。自分の価値観や目標、強みを考慮しながら、銀行員と公務員の情報収集を行うことで、自分に合った職業を見つけやすくなります。
11. 最後に：銀行員と公務員の選び方
自分に合った職業の見つけ方
自分に合った職業を見つけるためには、まず「自己分析」をしてみましょう。自分の価値観や目標、興味を明確にすることで、銀行員もしくは公務員のどちらが自分に適しているのかが見えてきます。高収入やキャリアアップを目指すなら銀行員、安定性や社会貢献を重視するなら公務員。また、働く環境や仕事の内容、将来のビジョンを考慮することも必要になります。さらに、実際に働いている人の話を聞いたり、職場見学をすることで、職業の現実を知ることも有益です。現在では各種SNSでも銀行員や公務員が情報発信していることも。必要な情報を選別して、自己分析と情報収集を行い、自分に合った職業を見つけましょう。